給与計算

写真　毎月の出勤簿やタイムカードを集計して給与計算を行い、給与明細書や賃金台帳などを作成致します。
　給与は労働者にとって最も大切なものであり、給与計算は労働・社会保険、税金、会計等のあらゆる手続きに関係しているため、会社を運営する上で大変重要な事務です。　

　給与計算では、出勤日と時間の集計、割増賃金（残業代）の計算、年次有給休暇（有休）の管理、遅刻・早退・欠勤などの控除、日割による計算…といった事務を毎月行わなければならず、大変な労力を要します。
　加えて、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料には料率の変更がありますし、労働保険の年度更新や社会保険の算定基礎届・月額変更届といった届出にも直接関わるところですので、毎月のチェックが欠かせません。

　このような給与の計算は、パソコンのソフトを使えば簡単できると思われるかもしれません。しかし、計算にあたっては労働基準法、社会保険、所得税などの知識が前提として必要ですし、就業規則や賃金規程に適合したものでなければなりません。
　こうした知識がなく、誤った単価や時間で計算したため、後に労働基準監督署の調査で指摘され不足分を支払った、といった事例はよく聞くところです。
　パソコンで計算するにしても、正確な知識をもって扱わなければ意味が無いのです。
　1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制といった制度を採用するような事業所では、なおさら気をつけたいところです。

　当事務所へ給与計算事務をお任せいただければ、社会保険労務士の知識に基づき、正確かつ迅速に毎月の計算をし、明細書や賃金台帳をお届け致します。
　また、保険料の料率の変更がある場合や、月額変更に該当する場合などにはすぐにお知らせし、各種届出も代行致します。
　もちろん、賞与に関しての事務もお任せ下さい。

給与についてのご相談

写真　給与計算の方法や給与額についてのご相談はもちろん、会社で行った給与のチェックのみを頼みたい、といったご要望にもお応え致します。

　なお、給与計算は前述のように労働・社会保険手続きに直接関わるものであり、就業規則や賃金規程にも適合していなければなりませんので、そういった点も含めてのご相談をおすすめします。

　その他、出勤簿や様々な管理台帳の書式なども、ご要望に応じて作成致します。